社労士診断認証制度
「うちは労務をちゃんとやっている」を、見える形にしませんか？
採用活動、取引先との信頼構築、従業員の定着——これらすべてに共通して効いてくるのが、「労務コンプライアンスの可視化」です。
せっかく就業規則を整備したり、労働環境を良くしたりしても、外から見て気付かれなかったら「こんなに頑張ったのに誰も分かってくれない…」となりかねません。
社労士診断認証制度は、全国社会保険労務士会連合会が運営する公的な認証制度です。社労士が企業の労務状況を診断し、基準を満たした企業に認証マークを発行します。
取得したマークは、HPや名刺、求人サイトで活用できます。WISEの顧問先でも、認証を取得する企業が続々と増えています。
採用活動、取引先との信頼構築、従業員の定着——これらすべてに共通して効いてくるのが、「労務コンプライアンスの可視化」です。
せっかく就業規則を整備したり、労働環境を良くしたりしても、外から見て気付かれなかったら「こんなに頑張ったのに誰も分かってくれない…」となりかねません。
社労士診断認証制度は、全国社会保険労務士会連合会が運営する公的な認証制度です。社労士が企業の労務状況を診断し、基準を満たした企業に認証マークを発行します。
取得したマークは、HPや名刺、求人サイトで活用できます。WISEの顧問先でも、認証を取得する企業が続々と増えています。
なぜ今、この認証が重要なのか
- ・採用難の時代、求職者は「働きやすい会社かどうか」を徹底的に調べます
- ・取引先・金融機関も、労務コンプライアンスへの取り組みを評価する時代になっています
- ・助成金申請において、労務管理の適正さが審査に影響するケースがあります
- ・「ブラック企業ではない」ことを、言葉ではなく第三者の認証で証明できます
3つの認証ステップ
STEP 01｜職場環境改善宣言企業
職場環境の改善に取り組むことを宣言する、最初のステップです。簡単な調査と事務局の確認・承認を経て、全国社会保険労務士会連合会より認証マークが交付されます。まずここから始められます。
STEP 02｜経営労務診断実施企業
STEP 01の取得後、より細かな「経営労務診断基準」に基づいた診断を社労士が実施。所定の項目について確認を受けた企業に、上位の認証マークが付与されます。
STEP 03｜経営労務診断適合企業
診断基準の必須項目すべてが「適正」と認められた企業に付与される、最上位の認証です。企業情報サイトに各項目の調査結果が掲載され、対外的な信頼性が最も高まります。
認証マークの活用シーン
活用場所 効果
自社HP 求職者・取引先への信頼アピール
名刺・会社案内 商談・営業時の差別化
求人サイト・ハローワーク 採用力の強化
助成金申請 労務コンプライアンスの証明
料金について
顧問契約をいただいている企業様
経営労務診断はご契約内容に応じてサポートします。料金など、詳しくはご担当者にお問い合わせください。
顧問契約がない企業様
経営労務診断は別途料金が発生します。料金は診断内容・認証ステップによって異なりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
